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股份占比
既然是股東，說明不是一個老板，在各個老板之間有一個投資多少的問題。比如新公司注冊資金100萬，就要去分清楚各個老板出資多少，占有的份額是多少？那自己出的錢除以100萬這個總的基數(shù)就得到自己的占比了。
是否在公司任職
股東是一個公司的幕后老板，但是如果同時還在公司擔(dān)任其他職位，比如擔(dān)任財務(wù)總監(jiān)，那么這個就要按照正常公司的財務(wù)總監(jiān)的職位給予發(fā)放一定的工資。要不相對于那些出了錢就不管理公司的股東來說他們就吃虧了。
薪資分紅約定
股東之間的利益分配和員工有所不同，員工的工資是按照月份來結(jié)算的，但是股東可能就是季度或者年度來結(jié)算，因為一個月盈利了可能下個月還要繼續(xù)投資或者來發(fā)放員工工資，按照季度或者年度公司可以更靈活的支配一部分資金。
公司盈利多少
既然談到薪資的分配，前提肯定是公司需要在盈利的前提下才進(jìn)行分配的，因為自己是股東，公司虧損的損失肯定要股東來承擔(dān)的，盈利的多少決定了最終能分配多少。
約定有底薪的情況
如果在開公司直接已經(jīng)有約定，給股東每月有固定的底薪，那么只要按照約定進(jìn)行月工資的結(jié)算發(fā)放即可，然后在利潤部分扣除掉這部分開支，表示已經(jīng)支配即可